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O que os resultados do GPTW 2026 revelam sobre a cultura da Beyondsoft Brasil

Autor: Larissa Ferreira

Com 95% na Declaração GPTW e 94% de satisfação geral, compartilhamos os principais aprendizados do ciclo 2026 e como continuaremos evoluindo a experiência dos colaboradores.

A cultura organizacional não se resume a discursos. Ela é vivida diariamente por meio das relações de confiança, pertencimento e orgulho construídas entre as pessoas.

Com o apoio do Great Place To Work® (GPTW), conseguimos ouvir, medir e compreender de forma estruturada como nossos colaboradores percebem sua experiência na Beyondsoft Brasil.

Desde 2023, a Beyondsoft Brasil vem aprimorando suas práticas de gestão, transformando escuta ativa em aprendizado e aprendizado em ação. Como resultado, em 2026 esse compromisso se refletiu em indicadores ainda mais expressivos.

Neste ciclo, alcançamos 95% na Declaração GPTW, um índice acima da média de mercado, com participação praticamente total dos colaboradores. Além disso, registramos 94% de satisfação geral, confirmando que estamos no caminho certo ao colocar as pessoas no centro das decisões e da estratégia.

Entre os destaques deste ciclo, alcançamos:

• 95% na Declaração GPTW
• 94% de satisfação geral
• 93% de camaradagem, acima da média de mercado (89%)
• 94% de orgulho em trabalhar na Beyondsoft Brasil, acima da média de mercado (91%)
• Indicadores com 100% de respostas positivas em alguns aspectos da pesquisa

Além disso, mais do que números, esses resultados demonstram a força de uma cultura baseada em responsabilidade, colaboração e transparência.

O que esses resultados significam na prática? Conversa com o RH

Para aprofundar a interpretação dos dados, conversamos com Alexandra Visconti, Gerente de Recursos Humanos da Beyondsoft Brasil e Costa Rica, sobre os resultados do Trust Index GPTW 2026 e os próximos passos da nossa jornada.

O que os resultados do GPTW 2026 revelam sobre a experiência dos colaboradores?

Alexandra Visconti: Ao mesmo tempo, esses resultados refletem uma empresa que reconhece seus profissionais como seu maior patrimônio. Além dos clientes, nossa atenção está fortemente voltada à experiência dos colaboradores.

São eles que representam a Beyondsoft junto a clientes, parceiros e fornecedores. Em uma empresa de serviços de tecnologia, esse é um fator extremamente valioso.

Como confiança, orgulho e camaradagem aparecem na cultura da Beyondsoft Brasil?

Alexandra Visconti: Nossos valores são Responsabilidade, Colaboração e Transparência. Eles orientam nossas decisões e se conectam diretamente aos pilares do GPTW.

Como resultado, alcançamos altos índices de satisfação. Obtivemos 93% de camaradagem, acima da média de mercado (89%), e 94% de orgulho em trabalhar na Beyondsoft Brasil, também acima da média de referência (91%).

Quais práticas de liderança contribuem para esse cenário?

Alexandra Visconti: Nossos líderes mantêm uma relação próxima com suas equipes. Desde o início, desenvolvemos uma cultura de portas abertas, que fortalece a confiança entre colaboradores e gestores.

Um reflexo direto desse relacionamento é o êxito do nosso Programa de Mentoria, que contribui para o desenvolvimento das pessoas e para a proximidade entre liderança e times.

O que está por trás dos indicadores acima da média?

Alexandra Visconti: Neste ano alcançamos resultados muito expressivos, incluindo 100% de respostas positivas em alguns indicadores da pesquisa.

Em outras palavras, isso mostra que as pessoas se sentem parte de algo maior, são respeitadas e contam com as condições necessárias para realizar um bom trabalho.

Esses resultados também evidenciam que o que construímos ao longo dos últimos três anos está gerando impacto. Comunicação, reconhecimento e colaboração continuam sendo pilares fundamentais dessa trajetória.

Quais são os compromissos do RH para continuar evoluindo?

Alexandra Visconti: Um resultado de 94% de satisfação geral demonstra que estamos no caminho certo.

Seguimos comprometidos em manter a Beyondsoft entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil. Mesmo em um mercado altamente competitivo, mantemos um índice de attrition muito baixo, o que reforça que os resultados do GPTW não são um evento isolado.

Eles representam a confirmação de que a Beyondsoft é um lugar onde as pessoas são valorizadas e reconhecidas como o nosso bem mais precioso. Continuaremos trabalhando com esse propósito nos próximos anos. Que venha 2027!

Rumo a 2027: cultura construída por pessoas

Os resultados do GPTW 2026 reforçam um princípio que faz parte da essência da Beyondsoft Brasil: a cultura é construída diariamente, por pessoas e para pessoas.

Cada resposta, comentário e percepção compartilhados pelos colaboradores nos ajuda a evoluir continuamente, tomar decisões mais conscientes e fortalecer um ambiente cada vez mais confiável, inclusivo e colaborativo.

Por isso, acreditamos que a excelência entregue aos clientes começa pela melhor experiência possível para o nosso time. Por isso, seguimos investindo em iniciativas que fortalecem o desenvolvimento, o reconhecimento e o bem-estar das pessoas.

A todos que participaram da pesquisa e contribuem diariamente para essa construção, deixamos nosso sincero agradecimento.

Juntos, vamos além.